Zasady równouprawnienia w Fundacji "Africa Help"

Wstęp

Fundacja “Africa Help” z zaangażowaniem dąży do promowania równości płci we wszystkich aspektach swojej działalności. Wierzymy, że równość płci, rozumiana jako równe prawa i szanse dla wszystkich, niezależnie od tożsamości płciowej, jest fundamentalnym prawem człowieka, podstawowym wymogiem sprawiedliwości społecznej oraz kluczowym elementem zrównoważonego rozwoju. Nasze przekonanie wynika z założenia, że społeczeństwa, które promują równość płci i integrację, są bardziej skuteczne i stabilne. W ramach naszego zaangażowania opracowaliśmy zasady, które kierują naszą pracą i pomagają nam osiągać te cele.

Treść zasad

1. Zasada Równości: Fundacja “Africa Help” zobowiązuje się do promowania i przestrzegania zasady równości płci we wszystkich swoich działaniach i inicjatywach. Wszyscy pracownicy, wolontariusze, beneficjenci i partnerzy są traktowani równo, niezależnie od ich płci i tożsamości płciowej. Na przykład wszyscy kandydaci do pracy są oceniani na podstawie ich umiejętności, doświadczenia i kompetencji, a nie płci lub tożsamości płciowej.

2. Równość w Działaniach Projektowych: Wszystkie projekty i inicjatywy realizowane przez Fundację “Africa Help” mają na celu zapewnienie równych szans dla wszystkich, niezależnie od tożsamości płciowej. Równość płci i włączenie społeczne są zintegrowane z procesem planowania, implementacji, monitoringu i ewaluacji każdego projektu. Na przykład nasze projekty edukacyjne są zaprojektowane tak, aby dostarczać równych korzyści dla wszystkich osób, niezależnie od ich płci.

3. Równość w Zasobach: Fundacja “Africa Help” dąży do zapewnienia, że wszystkie osoby mają równy dostęp do zasobów i korzyści wynikających z naszych działań. Obejmuje to finansowanie, szkolenia, narzędzia, wsparcie techniczne i inne zasoby. Na przykład nasze programy szkoleniowe są otwarte dla wszystkich, a materiały szkoleniowe są dostępne bez względu na tożsamość płciową.

4. Zasada Reprezentacji: Fundacja “Africa Help” dąży do równego udziału osób o różnych tożsamościach płciowych na wszystkich poziomach decyzyjnych, zarówno w ramach organizacji, jak i w projektach, które wspieramy.

5. Zasada Szkolenia: Fundacja “Africa Help” dąży do równego udziału osób o różnych tożsamościach płciowych na wszystkich poziomach decyzyjnych, zarówno w ramach organizacji, jak i w projektach, które wspieramy.

6. Zasada Odpowiedzialności: Każdy członek personelu, wolontariusz i partner Fundacji “Africa Help” jest odpowiedzialny za przestrzeganie tych zasad. Wszelkie naruszenia będą odpowiednio traktowane. Utworzyliśmy procedury zgłaszania, które umożliwiają pracownikom i wolontariuszom zgłaszanie wszelkich obaw lub naruszeń związanych z równością płci i włączeniem w bezpiecznym i poufnym środowisku.

7. Zasada Przeciwdziałania Dyskryminacji: Fundacja “Africa Help” sprzeciwia się wszelkim formom dyskryminacji na podstawie płci, tożsamości płciowej i orientacji seksualnej oraz podejmuje kroki w celu zapobiegania, identyfikowania i reagowania na takie zachowania. Wprowadziliśmy politykę tolerancji zero dla dyskryminacji i niewłaściwego zachowania, a wszelkie doniesienia o takim zachowaniu są natychmiast badane.

Zakończenie

Te zasady stanowią podstawę naszego zaangażowania na rzecz równości płci i przeciwdziałania dyskryminacji oraz włączenia społecznego. Zobowiązujemy się do regularnego przeglądu i aktualizacji tych zasad, aby zapewnić, że odzwierciedlają one nasze cele i zobowiązania, a także aktualne standardy dotyczące równości, różnorodności i inkluzywności. Pragniemy, aby Fundacja “Africa Help” była miejscem, gdzie każda osoba, niezależnie od tożsamości płciowej, ma równą szansę na uczestnictwo, rozwój i przyczynianie się do naszej misji.